Suivre une formation CAP petite enfance gratuite et/ou rémunérée

Icone auxiliaire de puéricultureIl est parfois possible de suivre une formation CAP petite enfance tout en percevant une rémunération en parallèle. Pour cumuler études et emploi dans le secteur de la petite enfance, vous pouvez commencer une formation en alternance. Il s’agit soit d’un contrat d’apprentissage soit d’un contrat de professionnalisation.

Le CAP petite enfance en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est accessible aux 15-25 ans. Il dure entre 1 et 2 ans pour le CAP petite enfance. Le salaire correspond à un pourcentage du Smic, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année du cycle de formation :
– Moins de 18 ans : 25% du SMIC la première année, 37% la seconde
– De 18 à 20 ans : 41% du SMIC la première année, 47% la seconde
– A partir de 21 ans : 53% du SMIC la première année, 61% la seconde

Femme qui veut faire un CAP petite enfance gratuitementLe CAP petite enfance en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans et les bénéficiaires d’allocations ou de contrats particuliers. Il est à durée déterminée ou à durée indéterminée. La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation CAP petite enfance avant le début du contrat de professionnalisation :
– Moins de 21 ans : jusqu’à 55% du SMIC si niveau inférieur au bac, 65% si niveau supérieur ou égal au bac
– De 21 à 25 ans : jusqu’à 70% du SMIC si niveau inférieur au bac, 80% si niveau supérieur ou égal au bac
– 26 ans et plus : 100% du SMIC

Particularités salariales

L’alternance comporte certains droits et devoirs aux caractéristiques bien précises :
– En cas d’échec à l’examen du CAP petite enfance, le redoublement est autorisé (le contrat initial se voit prorogé ou renouvelé)
– Les contrats peuvent se cumuler en apprentissage, notamment après l’obtention du CAP petite enfance (mais pas pour le contrat de professionnalisation)
– Les avantages salariaux sont les mêmes que ceux des autres employés à partir de 18 ans
– Il est possible de décrocher un CDD ou un CDI après un contrat rémunéré en alternance

Pour une formation CAP petite enfance gratuite, la prise en charge se fait en fonction de votre situation professionnelle :
– Secteur privé : Congé Individuel de Formation capté par le Fongecif
– Domaine public : Congé de Formation Professionnel géré par l’administration
– Chômeur : Pôle Emploi, certains conseils généraux…
– Autres cas : Compte Personnel de Formation

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