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Suivre une formation CAP petite enfance gratuite et/ou rémunérée

formation CAP Petite Enfance gratuite

Suivre une formation CAP Petite Enfance gratuite, tout en percevant une rémunération en parallèle, c’est possible ! Par exemple, vous pouvez commencer une formation en alternance. Il s’agit soit d’un contrat d’apprentissage soit d’un contrat de professionnalisation.

La formation CAP petite enfance gratuite en contrat d’apprentissage

Pour commencer, le contrat d’apprentissage est accessible aux 15-25 ans. Il dure entre 1 et 3 ans pour le CAP petite enfance. De plus, le salaire correspond à un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année du cycle de formation :
– Moins de 18 ans : 25% du SMIC la première année, 37% la seconde
– De 18 à 20 ans : 41% du SMIC la première année, 47% la seconde
– A partir de 21 ans : 53% du SMIC la première année, 61% la seconde

L’avantage du contrat d’apprentissage est qu’il s’agit d’un contrat qui protège énormément l’alternant. Les seuls cas où il est possible de rompre le contrat d’apprentissage sont :

  • durant les deux premiers mois (qui correspondent à la période d’essai)
  • lorsque l’étudiant a obtenu son diplôme,
  • si les deux parties demandent une résiliation express,
  • par jugement du conseil des prud’homme (faute grave, manquements répétés…)
  • s’il existe une inaptitude de l’apprenti par rapport au métier en cours d’apprentissage.

La formation CAP petite enfance gratuite en contrat de professionnalisation

Concernant,le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et les bénéficiaires du RSA. Il est à durée déterminée ou à durée indéterminée. Concernant la durée du contrat, il est plus souple que le contrat d’apprentissage mais il représente une contrainte pour les entreprises car il nécessite un accord pour obtenir le financement de la formation, par un organisme paritaire collecteur agréé.

La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation CAP petite enfance avant le début du contrat de professionnalisation :
– Moins de 21 ans : jusqu’à 55% du SMIC si niveau inférieur au bac, 65% si niveau supérieur ou égal au bac
– De 21 à 25 ans : jusqu’à 70% du SMIC si niveau inférieur au bac, 80% si niveau supérieur ou égal au bac
– 26 ans et plus : 100% du SMIC

Les seuls cas où il est possible de rompre le contrat d’apprentissage sont :

  • pendant la période d’essai,
  • par un commun accord,
  • en raison d’une faute grave,
  • en raison d’une embauche en CDI (s’il s’agit d’un CDD) ;
  • démission ou licenciement (CDI)

Particularités salariales de l’alternance

L’alternance comporte certains droits et devoirs aux caractéristiques bien précises :
– En cas d’échec à l’examen du CAP petite enfance, le redoublement est autorisé (le contrat initial se voit prorogé ou renouvelé)
– Les contrats peuvent se cumuler en apprentissage, notamment après l’obtention du CAP petite enfance (mais pas pour le contrat de professionnalisation)
– Les avantages salariaux sont les mêmes que ceux des autres employés à partir de 18 ans
– Il est possible de décrocher un CDD ou un CDI après un contrat rémunéré en alternance

 

Pour une formation CAP petite enfance gratuite, la prise en charge se fait en fonction de votre situation professionnelle :
– Secteur privé : Congé Individuel de Formation capté par le Fongecif
– Domaine public : Congé de Formation Professionnel géré par l’administration
– Chômeur : Pôle Emploi, certains conseils généraux…
– Autres cas : Compte Personnel de Formation

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